Zdrojov konfliktov v práci je viacero, od ohovárania kolegami, tzv. chodbové reči, stres, zlá nálada, „prajný kolega“….a mnoho iných. Nebudem spomínať agresivitu či slabú sebareflexiu nadriadeného, nás, alebo kolegov. Duchovní vodcovia tvrdia, že nás má každý konflikt, kolega, či sused niečo naučiť. Ba priam sa máme s problémom spriateliť či Read more…
Veľa krát sme presvedčení , že máme „PRAVDU“ aj keď ju nemáme. Nezainteresovaný pozorovateľ má ale oproti vám väčšiu šancu detektovať , že ta naša „PRAVDA“ je jemne skreslená a dokáže objaviť alternatívne pohľady a postoje. Cieľom mediátora je mať nadhľad a poskytnúť aj iný pohľad na problém, alebo konflikt. Read more…
Mediujeme, či meditujeme? Mediácia je snaha o vzájomnú dohodu, je to možnosť využiť prvky, ktoré sa na súde zvyčajne nepoužívajú. Ide o dobrovoľné stretnutie strán, ktoré majú medzi sebou konflikt, nezhodu, alebo spor. Spory môžu mať „korene zasadené“ v emocionálnom koši našej výchovy , skúsenosti, alebo životnej udalosti. Mediácia je Read more…